مديريت استراتژيك و منابع انساني
از لحاظ مفهومي مديريت استراتژيك با تحول در تئوري هاي مديريت همگامي دارد. مكاتب كلاسيك رفتاري و كمي مديريت بر جنبه هايي از سازمان و عملكرد آن تأكيد مي كردند كه توسط مديريت قابل كنترل بود. مسايلي از قبيل برنامه ريزي توليد، رفتار زيردستان، بهبود محيط كار، نقش گروههاي غيررسمي در بازدهي كار، مدل هاي كمي تصميم گيري و غيره. ليكن هرگز فضاي سياسي جامعه ، احساس افراد و نهادهاي خارج از سازمان، مسأله اصلي آنها نبود. چرا كه محيط از ثباتي نسبي برخوردار بود و چنين نيازي هم احساس نمي شد. به تدريج با رشد مستمر اقتصادي، اوضاع قابل اطمينان محيطي از ميان رفت و تغييرات و حوادث شتابنده اي در جهان اتفاق افتاد. لذا تغييرات و دگرگوني هاي سريع و پيچيده جامعه و تأثير آن بر رشد و توسعه شركت ها
موجب شد كه مديران توجه خود را به محيط سازمان معطوف گردانند و مفاهيمي مانند سيستم، اقتصاد، برنامه ريزي بلند مدت، استراتژي و فرايند مديريت استراتژيك مورد توجه صاحب نظران مديريت قرار گيرد. اين مفاهيم و نظريات پاسخ علم مديريت به دگرگوني و تغييرات وسيع اقتصادي واجتماعي بود.
جهت دريافت فايل آموزشي بر روي گزينه دانلود فايل كليك نماييد.
نويسنده: نجمه شكرخند



تاريخ درج: 10 دي 1388       بازديد:2191



صفحه اصلی


دسته بندی مقالات
  • مباني مديريت استراتژيك
  • مدل هاي مديريت استراتژيك
  • برنامه ریزی استراتژیک
  • تفكر استراتژيك
    		•
     
    بخش های اصلی
     
    مزايای عضويت
    •  ارسال خبرنامه تخصصی
    •  ارسال اخبار مهم از طريق SMS
    •  ارائه كتابهای الكترونيكی تخصصی حوزه مديريت استراتژيك
    •  ارائه فيلم ها و اسلايدهای آموزشی
    •  برگزاری سمينارهای تخصصی
     
    اطلاع رسانی
     
    آمار سايت